Chômage : Jusquà quand, jusqu’où ?

Il est des chiffres que beaucoup regardent avec un sentiment d’effroi indéfinissable … et que certains regardent en se disant « ça va continuer, et même jusqu’en début 2010″ acceptant comme une fatalité ce qui n’en est pas une …
Sacrifice obligé d’un système défaillant mais que l’on s’évertue à faire perdurer, peu importe les autres sacrifices à venir.

« Le nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, qui avait augmenté de 63.400 personnes en mars, après 79.900 en février et une hausse record de 100.400 personnes en janvier, s’inscrit ainsi en progression de 24,6% sur un an. »

305.800 depuis le début de l’année … et pour les moins de 25 ans : +4,6% sur le mois, +39,9% sur un an.
Le taux de chômage des 15-24 ans en France, au sens de l’Organisation internationale du travail (OIT) et selon Eurostat, était de 21,4% en France en mars 2009, la moyenne dans l’Union européenne étant de 18,3%.
Il est des chiffres qui font peur … qui sèment la misère et la colère.
Suis en manque de mots …
Jusqu’à quand ? Jusqu’où ?

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Retour vers l’esclavage ?

Ce qu’il y a de formidable avec la crise c’est qu’elle sert tous les jours de prétexte à de formidables avancées euh pardon régressions sociales …
On avait déjà évoqué l’entrée dans les moeurs des baisses de salaires, et bien aujourd’hui, c’est le prêt de main d’oeuvre entre entreprises (dispositions de M. Poisson) et le travail durant un arrêt maladie ou congé de maternité qui sont à l’ordre du jour (dispositions de M. Lefebvre) …
« La disposition de M. Lefebvre intervient dans le cadre de la discussion sur la proposition de loi UMP sur le prêt de main d’oeuvre entre entreprises, qui a débuté lundi soir à l’Assemblée nationale. Le texte de M. Poisson vise à assouplir les règles de prêt de main d’oeuvre, au nom des « chances de l’emploi ». »
Notons quand même au passage que ce sont des domaines actuellement strictement encadrés dans le code du travail compte tenu des risques auxquels sont exposés les salariés dans ce cadre là.

 Voir l’article sur le prêt de main d’oeuvre

 Voir l’article sur le travail durant un congé maladie

« Nos » députés font preuve d’une créativité incroyable en ces temps de crise ! Surtout pour progressivement réduire le code du travail français à néant, jugé bien trop rigide pour un bon nombre d’entre eux …
Encore une fois, bien évidemment, il s’agit d’une « liberté » ou d’un « droit » pour le salarié … C’est fou le nombre de « libertés et de droits » offerts aux salariés actuellement ! Les risques pour les salariés concernant ces deux dispositions sont énormes …
Et si nos députés se concentraient avant tout  sur le droit et la liberté pour tous d’avoir un vrai travail avec un salaire décent ??? au lieu de sans cesse faire preuve d’imagination débordante en matière de réduction de coût du travail précarisant de plus en plus la situation des salariés …
« C’est tout simplement hallucinant! Les principes ainsi bafoués remontent à la fin du XIXe siècle », a déclaré dans l’hémicycle à propos de l’amendement Lefebvre le socialiste Alain Vidalies et si c’était même le retour au moyen-âge la perspective future … 

A suivre très, très attentivement …

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Une Union Européenne si sociale …

Ou comment le congé prénatal des femmes ne serait plus une obligation …

Y a pas un jour, pas un journal télévisé ou non actuellement qui ne nous branche pas sur les élections européennes … qui ne nous encourage pas à aller voter.
 A croire du reste qu’il ne se passe plus rien en France, en Europe, dans le Monde,  à part les élections européennes, la « vie réelle » est suspendue jusqu’au 7 juin !
D’ailleurs pas la peine de demander à la classe politique actuellement de s’occuper d’autre chose que des élections européennes !
Bon, très bien, passons … de toutes façons, médiatisation à outrance ou non, chacun fera bien ce qu’il voudra, voter ou non et chacun avec de bonnes raisons en fonction de ses propres convictions. Là, n’est pas le débat …
 Voter est un choix, ne pas voter en est également un (ce n’est pas synonyme de désengagement pour autant comme certains aimeraient à le laisser à penser … pas la peine de culpabiliser !).
Les deux se respectent. Voilà, ça c’est dit !

Mais ça fait un petit bout de temps que je voulais écrire cet article …
 En effet, en tant que femme, je suis souvent stupéfaite des décisions prises par cette U.E si sociale …
Il y avait eu  (entre autres), rappelons-nous la directive qui au nom de l’égalité homme-femme libéralisait le travail de nuit des femmes, encore interdit en France dans l’industrie, donnant ainsi aux femmes, la « liberté » de travailler la nuit … même type de « liberté » que celle de travailler le dimanche …

Et bien d’ici peu, si cette directive était adoptée et transposée en l’état en France, les femmes auront la « liberté » de travailler jusqu’à la date de leur accouchement … en effet, le congé prénatal ne serait plus une obligation … 
Le 16 avril dernier, la commission des droits de la femme du Parlement européen a adopté un rapport, présenté par Edite Estrela au nom du Parti socialiste européen supprimant l’obligation du congé prénatal (sous prétexte d’allongement du congès de maternité …). Aucun des 29 amendements proposés ne porte sur la question du congé prénatal obligatoire !

Au Sénat Européen, le rapporteur de la commission pour les affaires européennes s’est pourtant « interrogé » à juste titre : « On peut s’interroger sur la nécessité d’imposer, dans l’ensemble de l’Union européenne, dix-huit semaines plutôt que seize ou vingt. Selon le principe de proportionnalité, la Commission devrait faire une relation précise entre la durée retenue et les conditions de sécurité et de santé des intéressées ; or, cette relation n’apparaît pas. Mais surtout, on peut s’interroger sur l’interdiction faite aux États membres d’imposer qu’une partie du congé de maternité soit prise pendant la période prénatale. Un congé prénatal semble pleinement justifié au regard des considérations de santé publique. On peut craindre en effet que le fait de permettre aux femmes de travailler le plus tard possible pendant leur grossesse fasse peser un certain nombre de risques sur leur santé et celle du foetus. Mais, au-delà de l’appréciation sur le fond, en quoi l’Union européenne est-elle fondée à interdire aux États membres d’imposer qu’une partie du congé de maternité soit prise pendant la période prénatale ? C’est bien là une question relative à l’application du principe de subsidiarité. »

Excellente question ! Oui, en quoi cette U.E est-elle fondée à remettre en cause nos acquis ?
La Commission des affaires européennes du Sénat affirme pourtant que : « le congé prénatal, en assurant aux femmes enceintes le repos indispensable dont elles ont besoin, surtout durant le dernier mois de la grossesse, où tout est plus contraignant, contribue à la prévention des naissances prématurées ».
 Mais la Commission fait enfin valoir qu’« une participation accrue des femmes au marché du travail est nécessaire pour atteindre les objectifs de la stratégie de Lisbonne pour la croissance et l’emploi » et que la possibilité accordée aux femmes par cette proposition de directive de mieux concilier vie familiale et professionnelle y contribuerait.

 Le problème médical est réel , le congé prénatal obligatoire est essentiel, il en va de la santé de la mère et de l’enfant et le corps médical en est pleinement conscient  (dans les pays qui n’ont pas de congé maternité prénatal, les taux de prématurés observés atteignent parfois le double du taux français !).

Alors question que je me pose, cette Union Européenne a-t-elle aussi le droit de jouer avec nos vies et celles de nos enfants ? de revenir constamment sur des acquis sociaux importants qui ont leur raison d’être ?
A noter : La sénatrice Annie David a déposé une résolution demandant au gouvernement de s’opposer à la suppression du congé prénatal obligatoire http://www.senat.fr/leg/ppr08-340.html (voir la proposition de résolution à la fin).
A suivre …

Bon week-end à tous !

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Les baisses de salaire : c’est très tendance !

Et bien voilà comme il fallait s’y attendre, dans la famille « réduction du coût du travail » après avoir joué avec la carte suppression d’emplois, chômage partiel, exonération de charges, augmentation du temps de travail, voici la carte JOKER : Baisse de salaire !

Et oui de plus en plus d’entreprises privées dans un immense « élan de solidarité » et dans le but de bien évidemment sur le motif tout à fait horable de préserver les emplois en cette période difficile , « proposent » à leurs salariés d’accepter pour une période déterminée une baisse de leur salaire !
La dernière en date qui fait parler d’elle : Hertz (avec une baisse de salaire proposée à ses cadres de 5% à 7,5% selon !)

Pour ce faire, le salarié doit donner son consentement. En effet, la rémunération est un élément substantiel du contrat de travail et ne peut être modifiée unilatéralement par l’employeur. S’il accepte, la baisse de rémunération est entérinée par la signature d’un avenant au contrat de travail.
Il peut aussi refuser. Et là deux solutions : soit l’employeur  renonce à la baisse de salaire proposée (ce qui est peu probable …) , soit il licencie le salarié pour motifs économiques et hop on repart jouer avec la carte Licenciement !
Autant dire que le choix proposé au salarié, seul devant la décision n’en est pas vraiment un … une forme de chantage à laquelle il est difficile de résister individuellement tant les pressions sont grandes …

On imagine bien le risque qu’il existe dans le cadre de la conjoncture actuelle de voir cette pratique « marginale » jusqu’à présent se généraliser à la vitesse grand V avec encore une fois un consensus d’un coté comme de l’autre.
Il suffit de lire cet article : Voir l’article complet  où on l’on remarque que l’on entérine allégrement cette pratique puisque « le ministre du Travail Brice Hortefeux et l’ancien numéro un du Parti socialiste François Hollande ont estimé dimanche que d’éventuelles baisses de rémunération des salariés en temps de crise devaient nécessairement s’accompagner de contreparties. » .
Voir également l’article du Monde de ce jour … 
Donc à priori, un accord tacite sur ces procédés qui ne peuvent que laisser place à l’arbitraire …

Ce qui n’est pas dit : combien d’entreprises après avoir fait passé pendant quelques mois ce type de mesures (augmentation du temps de travail , baisse de salaire …) se sont finalement résolues à licencier les salariés ayant fourni l’effort préalable ?
Et si les baisses de salaires ne servaient finalement qu’à consister « la cagnotte » nécessaire à leurs futures indemnités de licenciements ?

Comment imaginer que l’économie dite « réelle » puisse un jour redémarrer, comment imaginer un modèle économique viable en acceptant les licenciements, les baisses de salaires …
Il s’agirait désormais de faire des efforts « partagés de solidarité » (grand mot à la mode !) mais quels efforts a fourni le système financier auquel on a distribué des milliards pour tenter de le relever, quelles contreparties a-t-il lui  offert en échange si ce n’est le déastre dans lequel il a plongé l’économie ???
Y a quelque chose qui me dépasse … et je ne dois pas être la seule !
Et quand je pense qu’il y a encore quelques temps, des millions au cours des journées d’action ont revendiqué des augmentations de salaires …

Bonne journée à tous !

Sur le sujet des baisses de salaires, mes autres articles :
 Abus de stagiaires ne nuit pas …
 La puissance de feu du fmi par les réductions de salaires
 Baisse de salaire en vue
 On ne vit pas dans le même monde …

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Rassemblement du 16 mai pour l’unité pour l’interdiction des licenciements : un boycott de plus !

Hier, en revenant du rassemblement, je n’avais pas les mots pour exprimer à quel point j’avais été contente de participer à cet évènement. Je n’avais pas non plus les mots pour raconter ce que j’avais entendu si ce n’est à quelques amies (elles se reconnaîtront si elles lisent ces lignes )
Mais toute la soirée, toute la nuit, l’appel à l’aide de cet ouvrier de Caterpillar a résonné dans mon esprit …
Alors, ce matin, je me suis dit, c’est pas possible, je ne peux pas garder cela pour moi, je ne peux pas ne pas faire suivre son cri d’appel qui est celui de milliers d’autres …
 Alors voilà, j’écris …
Le rassemblement du 16 mai Place de la République à Paris organisé à l’initiative du POI (suivi d’une manifestation) a été comme on pouvait s’y attendre « victime » d’un boycott supplémentaire de la part des médias avant, pendant et après !
Mais qu’importe, ce fut un succès !
Malgré des cieux peu cléments sous une petite pluie fine, nous étions des milliers toutes tendances confondues à écouter les nombreux intervenants militants ou non, français et européens qui se sont succédés à la tribune.
Et quelles interventions ! Quelle détermination dans leurs luttes au quotidien !
Comment ne pas être frappé par la similitude des situations meurtrières partout en Europe ? Des milliers et des milliers de licenciements partout, un ravage effroyable en cours …
J’ai été particulièrement touchée, émue par l’intervention d’un ouvrier de Caterpillar qui est venu témoigner de la situation à Caterpillar, de leur lutte, de leur vécu au quotidien.
Plus qu’un discours, c’était un véritable appel à l’aide , un cri mêlé de rage et de désespoir qu’il a lancé qui ne peut laisser indifférent personne.
« On a tout fait, on a tout essayé. Personne ne veut nous entendre. Ils veulent qu’on attende la mort ? On va se battre, il est hors de question que cela continue comme cela. Messieurs les politiques de gauche, comment on y va ? Nos frigos sont pillés ! Prenez-vos responsabilités, il faut l’interdiction des licenciements tout de suite ! On se lève tous ensemble ! »
Oui comment rester sourd ?
Comment imaginer que la classe politique de gauche actuelle puisse rester là sans réagir à contempler jour après jour ce spectacle de désolation sans agir, à se contenter de beaux et grands discours stériles sans aucune portée ?

Partout en Europe sont engagées des batailles pour lutter pour l’interdiction des licenciements, partout la même responsabilité est identifiée : l’union européenne qui impose à chaque pays des suppressions d’emplois, des restructurations massives, qui distribue par milliards l’argent public pour renflouer un système financier décomposé et qui laisse le chômage, la misère s’installer …
Partout des manifestations massives de travailleurs s’élevant contre cela et même comme en Pologne, en Roumanie des répressions qui font rage contre les manifestants. Mais comment imaginer que de tels faits puissent encore se produire aujourd’hui  et cela dans l’indifférence de tous ?

Alors oui, messieurs les politiques de gauche, il est grand temps que vous preniez vos responsabilités, pas question d’attendre un éventuel 2012 dans votre espérance de revenir au pouvoir, d’ici là, il sera trop tard … (*)
C’est maintenant, c’est aujourd’hui que nous avons besoin de vous et d’unité, il ne peut y avoir aucune divergence sur ce sujet !
Réveillez-vous et prenez vos responsabilités d’élus et de représentants du peuple ! Entendez les cris, les appels à l’aide … ils seront de plus en plus fort …

Parceque c’est maintenant et tout de suite qu’il faut agir !
Parce que c’est maintenant et tout de suite que l’unité pour l’interdiction des licenciements doit se faire !
Maintenant et tout de suite pour arrêter cette machine de guerre dirigée contre tous les travailleurs de tous les pays qui ne l’acceptent pas.

(*) Le PCF a donné son accord pour une réunion avec le POI et tous ceux qui voudraient s’y joindre pour discuter de l’organisation de la marche unie pour l’interdiction des licenciements. Cette réunion aura lieu entre le 28 mai et les élections européennes.

 Sur ce, bon dimanche à tous !
Ouf, ça fait du bien, fallait que ça sorte aussi mon CRI à moâ !

Un compte rendu officiel est publié sur le site du  Parti Ouvrier Indépendant
Et pour un album photo du rassemblement,  Cliquez ici ! et pour voir la vidéo du rassemblement  Cliquez là !

Et puis en toute fraternité et camaraderie, un lien vers le blog de Joelle (PCF Maubeuge) qui a mis un petit mot sur ce rassemblement sur son blog avec un super titre :  Fraternité -- Solidarité -- Ensemble ! 

————————
J’ai trouvé aussi ici ce matin sur un autre compte rendu que je vous invite à consulter chez  Rudy84
Sur Caterpillar, vous pouvez lire également l’article sur le blog d’Osee :  Caterpillar Pillards

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Pensée du Dimanche

Le dimanche est un jour de repos (enfin pour l’instant …).
Le dimanche est un jour où l’on se « pose » pour réfléchir …
Le dimanche est un jour où l’on écrit peu (et ça m’arrange lol !)

 
 A Méditer
Ceux qui vivent sont ceux qui luttent
Victor Hugo
 Depuis je médite …

 

Dépêche AIP : Rassemblement 16 mai Place de la République à Paris

Dépêche AIP : Dépêche A Isabelle Perso  
A ne pas confondre avec la célébre agence de presse lol !

  Comme il n’y aura probablement aucun média pour couvrir cet évènement, je vous fais donc part de cette information (faut bien les aider un peu !) pour ceux évidemment que ça intéresse !

 Oyé ! Oyé !

Le Parti Ouvrier Indépendant organise un rassemblement national pour la rupture avec l’Union européenne, pour l’unité pour l’interdiction des licenciements le 16 mai place de la République à Paris à 14h ( angle Boulevard Voltaire).
Prendront la parole :
- des militants ouvriers d’ Espagne, d’ Italie, d’ Allemagne, de Serbie de Roumanie, combattant dans leur pays pour l’interdiction des licenciements,
- des travailleurs victimes en France des fermetures d’entreprises et des licenciements,
- des secrétaires nationaux du POI.

Pour en savoir plus, Cliquez, c’est ici que ça se passe !

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69 euros par mois en Inde pour des salariés… Qui dit mieux ?

Il n’y a pas un jour où l’on est pas frappé, voire choqué de ce que l’on peut lire dans les médias. 

Parfois l’on se dit même que l’on rêve ou que l’on cauchemarde au choix … 

 

A la une actuellement, une proposition de reclassement pour des salariés du Tarn dont l’entreprise est délocalisée …

On leur propose de retrouver leur emploi … en Inde pour 69 euros par mois.
 Voir l’article complet …

Stupide reconnaît le dirigeant cherchant à se dédouaner de cette infâme proposition … Effarant dirais-je !
Surtout terriblement inquiétant même puisque ce genre de proposition tend à se généraliser (même dans les grandes entreprises) avec un consentement implicite et consensus de tous et non une erreur de la Loi.

Allons-nous devoir continuer longtemps à assister impuissant à la disparition de tout notre tissu industriel porteur d’emplois ?
Devons-nous accepter que nos entreprises pour « raisons de compétitivité » passant par la réduction de coûts de la masse salariale s’implantent dans ces pays où les travailleurs sont exploités et sans protection sociale ?
Est-ce le modèle enviable qu’ils souhaitent mettre en place  et généraliser ?
Il est grand temps de se poser la question … car que restera-t-il de l’emploi industriel en France d’ici quelques années ?
Quel avenir aujourd’hui pour les salariés licenciés qui voient partir leur travail dans les pays à faible coût de main d’oeuvre et qui ne retrouveront probablement pas d’emploi ?
Quel avenir pour notre société toute entière ?

Bonne journée à tous ! 

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Ils ont osé !!!

L’Union européenne a lancé une procédure pour « déficit excessif » contre la France et d’autres pays européens, exigeant que ces déficits soient ramenés sous la limite des 3% du PIB d’ici 2012 alors que l’OCDE prévoit qu’il sera de 8,6%.

La facture va être salée …
Il va bien falloir « payer » les milliards octroyés au système financier d’une manière ou d’une autre … et tous les cadeaux divers et variés !
Les budgets des services publics vont souffrir … et les contre-réformes en cours porteuses de suppressions d’emplois plus que jamais d’actualité …
Ah quelle belle U.E …  Jusqu’où ? Jusqu’à quand ?

Dans le détail :
L’Union européenne vient de lancer officiellement des procédures pour déficit excessif contre la France, l’Espagne, l’Irlande et la Grèce, dont les finances publiques se sont dégradées ces derniers mois en raison de la crise.
« Le Conseil (des États de l’UE) a adopté ce jour (…) des décisions juridiques concernant l’existence de déficits publics excessifs, en Irlande, en Grèce, en Espagne et en France, ainsi que des recommandations (…) sur les mesures correctives nécessaires. » précise le communiqué de l’UE.
La décision a été validée lors de la réunion des ministres européens des Affaires étrangères à Luxembourg.
Les États de l’UE accordent jusqu’en 2012 à la France et l’Espagne pour ramener leur déficit public sous la limite en vigueur de 3% du Produit intérieur brut (PIB). Ils demandent à la Grèce de revenir dès 2010 sous les 3% et à l’Irlande, qui compte parmi les pays européens les plus touchés par la crise, de le faire en 2013.
Ces dates avaient été fixées fin mars par la Commission européenne puis validées par les ministres européens des Finances, mais devaient être adoptées officiellement.
En 2008, le déficit public a atteint 3,4% en France, 3,8% en Espagne, 5% en Grèce et 7,1% en Irlande, selon les chiffres notifiés par les États à la Commission européenne.
Les États membres de l’UE ont par ailleurs reporté officiellement d’avril 2010 à avril 2014 la date à laquelle le Royaume-Uni devrait ramener son déficit sous les 3% du PIB. Son déficit s’est aggravé nettement à 5,5% du PIB en 2008.
Par ailleurs, le Conseil fixe la date du 27 octobre 2009 comme échéance pour les mesures correctives qui doivent être prises par chacun des cinq États membres.

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Mon blog fait dodo !

Juste pour vous dire que mon blog dort un peu en ce moment car le temps n’est pas extensible …
Un grand bonjour à vous tous et à bientôt quand j’aurais de nouveau le temps d’avoir le temps !

Notons tout de même cette info. aujourd’hui :  
Le président tchèque Vaclav Klaus, connu pour son euroscepticisme, déclare qu’il ne signera pas pour le moment le traité européen de Lisbonne, approuvé un peu plus tôt dans la journée par le Sénat de son pays.
Il a expliqué sa position par le fait que le traité européen simplifié avait été rejeté l’an dernier par les Irlandais et qu’il serait probablement contesté devant la Cour constitutionnelle de la République tchèque.
« Le traité de Lisbonne est mort à l’heure qu’il est. Il est mort parce qu’il a été rejeté par référendum dans un Etat membre. Par conséquent, une décision sur la ratification de ce traité n’est pas à l’ordre du jour », a déclaré Vaclav Klaus à des journalistes.